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Menschen bestärken, damit sie sich besser an Veränderungen anpassen können und ihren Laufbahn selbst gestalten. 

Entdecken Sie einen praktischen Rahmen, der Mitarbeitern dabei hilft, in Zeiten des Wandels und Übergangs Selbstvertrauen und persönliche Flexibilität aufzubauen und Verantwortung für ihren beruflichen Weg zu übernehmen.

Der EmployAgility-Vorteil

Das EmployAgility-Framework wird von Change-Beratern, Führungskräften und HR-Experten eingesetzt, die wissen, dass die praktische Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Entwicklung grösserer persönlicher Agilität und Anpassungsfähigkeit einen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen schafft. Derzeit verfügbar auf Englisch, Deutsch und Französisch.

Integrieren Sie EmployAgility nahtlos in Ihre Change-Programme, Weiterbildung-und Entwicklungsangebote, Mitarbeiterresourcengruppen oder Initiativen für mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.
Lada Auto fahren

Ihren Mitarbeitenden am Steuerrad ihres Lebens

Sensibilisierung für die Bedeutung der eigenen beruflichen Weiterentwicklung durch jeden Einzelnen – und praktische Unterstützung

Lächelnder Geschäftsmann

Bauen Sie Vertrauen und Anpassungsfähigkeit auf

Schaffen Sie einen sicheren Raum für Diskussionen und Maßnahmen zur Weiterentwicklung in fünf Schlüsselbereichen unseres Arbeitslebens – besonders wichtig in Zeiten des Wandels oder Übergangs.

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Navigieren Sie durch Veränderung

Bauen Sie eine Belegschaft auf, die in der Lage ist, sich selbst und andere durch den Wandel zu führen – mit Selbstvertrauen und Agilität.

Learn more

Eine einfache Roadmap

Lassen Sie uns Ihre Mitarbeiter durch einen strukturierten Prozess der Sensibilisierung, Selbstreflexion und des Dialogs führen, der zu zielgerichtetem Handeln führt.

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Schritt 1: Strukturierte Selbstreflexion

Die Teilnehmenden erhalten Zugang zu unserem Online-Fragebogen, um über ihre Einstellungen und Handlungen in den 5 Schlüsselbereichen Lernen, Netzwerk, Zusammenarbeit, Wohlbefinden, Laufbahnentwicklung.

Sie erhalten einen vertraulichen Bericht mit Empfehlungen und Tools zur Steigerung ihrer persönlichen Agilität.

Was nun?

Bringen Sie EmployAgility in Ihr Unternehmen

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie EmployAgility zu Ihren Unternehmenszielen passt und wie Sie den grösstmöglichen Nutzen daraus ziehen. Vielleicht möchten Sie die Selbstreflexion zunächst selbst kostenlos ausprobieren?

Werden Sie EmployAgility-Coach

Ergänzen Sie Ihr Coaching- und Beratungsportfolio mit EmployAgility und begeistern Sie Ihre Firmen- und Privatkunden. Möchten Sie die Selbstreflexion zunächst kostenlos selbst testen?

Nutzen Sie EmployAgility für Ihre eigene Entwicklung

Unsere Trusted EmployAgility-Coaches stellt Ihnen gerne einen Zugangscode zur Verfügung und begleitet Sie durch den Prozess.

Forschungsbasierter Ansatz

Das EmployAgility Framework basiert auf Erkenntnissen der Psychologie, Neuro- und Verhaltenswissenschaften sowie der empirischen Forschung von Philippa Dengler.

Whitepaper

Unser Whitepaper herunterladen

Unser Whitepaper fasst die wichtigsten Forschungsergebnisse zusammen, erläutert die fünf Schlüsselbereiche von EmployAgility und skizziert umsetzbare Strategien für Unternehmensleiter und Personalverantwortliche zur Förderung von EmployAgility in ihren Organisationen.

Real-life stories

„Ein einfaches Format mit großer Wirkung. Ich bin dankbar, dass mein Arbeitgeber uns diese Möglichkeit bietet.“

Workshop-Teilnehmer, Bühler Group, globales Technologie- und Produktionsunternehmen

Über uns

EmployAgility ist ein Framework der Conscha (Conscious Change) GmbH. Conscha unterstützt Menschen dabei, Veränderungen zu meistern, Chancen zu nutzen und so persönliches und organisatorisches Wachstum zu fördern.
  • Philippa Dengler LinkedIn
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