Learning week

Fallstudie: Fokus auf Employability-Kompetenzen während der Lernwoche

Auf einen Blick:

Unternehmen, die die Bedeutung der persönlichen Agilität für die Anpassungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit in unserer VUCA-Welt unterstreichen möchten, haben EmployAgility in ihr Angebot für Lernwochen und Lernfestivals aufgenommen.

Zielsetzung:

Die Zielsetzungen variieren leicht, haben jedoch alle eines gemeinsam: Sie sollen den Mitarbeitern bewusst machen, dass Stillstand Rückschritt bedeutet, und ihnen praktische Hilfestellungen geben, um Maßnahmen zu ergreifen, die etwas bewirken.

Lösung

Kurze interaktive Online-Webinare, „Lunch & Learn“-Sessions, Keynote-Vorträge, Podiumsdiskussionen oder längere Präsenzworkshops. Die Dauer und das Format können an unterschiedliche Anforderungen angepasst werden. Immer praxisorientiert, immer interaktiv.

Ergebnisse

Die Mitarbeiter sind ihren Arbeitgebern dankbar, dass sie ein Thema transparent angesprochen haben, für das sie bisher einen privaten Coach außerhalb des Unternehmens in Anspruch nehmen mussten. Dies schafft Vertrauen und eine Kultur, in der offen darüber gesprochen wird, was nötig ist, um eine Kultur zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter wirklich sein berufliches Leben selbst in die Hand nehmen kann.