Werknemersgroep 50+

Casestudy: Meer ondersteuning voor 50-plussers

In het kort:

De werknemersgroep voor oudere werknemers van een toonaangevend chemisch bedrijf zocht naar manieren om hun 50-plussers te ondersteunen bij het proactief vormgeven van de laatste fase van hun carrière en de overgang naar hun pensioen. EmployAgility sluit goed aan bij de wens van het bedrijf om ervaren werknemers te behouden en bij hun streven naar levenslang leren.

Doelstelling:

Het bedrijf was op zoek naar een interventie om de leden van hun werknemersgroep voor oudere werknemers te inspireren. De evenementen van deze groep worden op vrijwillige basis aangeboden aan werknemers van 50 jaar en ouder om een gemeenschap te creëren waarin mensen ervaringen kunnen delen en hun toekomst binnen het bedrijf vorm kunnen geven.

Oplossing:

We hebben een aantal interactieve online EmployAgility Awareness-sessies gehouden en medewerkers toegang gegeven tot de online module voor zelfreflectie. Als follow-up hebben de deelnemers gestemd op de aspecten die zij nader wilden verkennen. Dit heeft geleid tot workshops gericht op netwerken en leren, waarin medewerkers tools en technieken hebben gebruikt om zich te verdiepen en concrete acties te ondernemen om hun openheid en zelfredzaamheid op deze gebieden te vergroten.

Resultaten:

De feedback van de deelnemers was overweldigend. Mensen waardeerden de kans om even stil te staan en na te denken, met collega's te discussiëren en kleine, realistische dingen te bedenken die ze kunnen doen om meer zeggenschap te krijgen en zich proactief aan te passen aan wat er in hun professionele en privéleven gebeurt.

Een van de deelnemers nam een paar jaar later contact met ons op om te vertellen hoe onze interventie zijn leven drastisch ten positieve had veranderd, hoe hij de afgelopen jaren van zijn carrière had ervaren en hoe hij zich nu op zijn pensioen voorbereidde.