Het perspectief van een coach

Case Study: EmployAgility integreren in mijn werk

In een notendop:

EmployAgility is een van de vele raamwerken en hulpmiddelen die we gebruiken op deze reis om zelfreflectie en gesprekken te structureren die mensen naar persoonlijke doorbraken leiden.

Objectief:

Ik begeleid mensen in een intensief traject genaamd Sense+, waarbij ik de U-theorie van Otto Scharman gebruik. Hierin vragen mensen, meestal op middelbare leeftijd, zich af waar ze staan in het leven en wie ze aan het worden zijn.

Oplossing:

Na het bijwonen van de EmployAgility-sessie en het bijbehorende interview, sloot ik me aan bij de kleine community van vertrouwde EmployAgility Coaches. Tijdens mijn programma geef ik mijn cliënten toegangscodes voor de online zelfreflectie van EmployAgility. Het begrijpen en bespreken van hun resultaten maakt vervolgens deel uit van het totale proces.

Resultaten:

EmployAgility is voor veel deelnemers een waardevolle extra stap gebleken tijdens de 'reconstructiefase', wanneer het gaat om het definiëren van acties die de persoon in de gewenste richting bewegen. Het spreekt veel van mijn cliënten aan en ik vind het een plezier om met EmployAgility samen te werken.