Leerweek

Casestudy: Focus op inzetbaarheid tijdens leerweek

In het kort:

Bedrijven die het belang willen benadrukken van het ontwikkelen van persoonlijke wendbaarheid om flexibel en inzetbaar te blijven in onze VUCA-wereld, hebben EmployAgility opgenomen in hun aanbod tijdens leerweken en leerfestivals.

Doelstelling:

De doelstellingen variëren enigszins, maar hebben allemaal één ding gemeen: medewerkers bewust maken dat stilstand achteruitgang betekent EN hen praktische hulp bieden om actie te ondernemen die een verschil maakt.

Oplossing

Korte interactieve online webinars, 'lunch & learn'-sessies, keynote speeches, paneldiscussies of langere persoonlijke workshops. De duur en het formaat kunnen worden aangepast aan verschillende behoeften. Altijd praktisch, altijd interactief.

Resultaten

Medewerkers zijn hun werkgevers dankbaar dat zij een onderwerp dat zij voorheen buiten het bedrijf met een privécoach moesten aanpakken, op een transparante manier hebben aangekaart. Dit schept vertrouwen en een cultuur waarin openlijk wordt gesproken over wat er nodig is om een cultuur te creëren waarin elke medewerker echt aan het stuur van zijn of haar eigen professionele leven kan zitten.