Perspektywa trenera

Studium przypadku: Integracja EmployAgility z moją pracą

W paru słowach:

EmployAgility to jedno z wielu narzędzi i ram, z których korzystamy w trakcie tej podróży, aby ustrukturyzować autorefleksję i rozmowy, które prowadzą ludzi do osobistych przełomów.

Cel:

Towarzyszę ludziom w intensywnym procesie zwanym Sense+, wykorzystującym teorię U Otto Scharmana, w którym ludzie, zazwyczaj w średnim wieku, zastanawiają się, na jakim etapie życia się znajdują i kim się stają.

Rozwiązanie:

Po udziale w sesji i rozmowie kwalifikacyjnej EmployAgility dołączyłem do małej społeczności zaufanych trenerów EmployAgility. Podczas mojego programu daję moim klientom kody dostępu do internetowej autorefleksji EmployAgility, a następnie włączam zrozumienie i omawianie ich wyników jako części całego procesu.

Wyniki:

EmployAgility okazało się cennym dodatkowym krokiem dla wielu uczestników w fazie „rekonstrukcji”, jeśli chodzi o definiowanie działań, które popychają osobę w kierunku, w którym chce podążać. Znajduje to oddźwięk u wielu moich klientów i dla mnie praca z EmployAgility to przyjemność.