Tydzień nauki

Studium przypadku: Skupienie się na umiejętnościach zawodowych podczas tygodnia nauki

W paru słowach:

Firmy, które chcą podkreślić znaczenie rozwijania osobistej zwinności, aby pozostać elastycznymi i atrakcyjnymi dla pracodawców w świecie VUCA, włączyły EmployAgility do swojej oferty podczas tygodni nauki i festiwali nauki.

Cel:

Cele różnią się nieznacznie, ale wszystkie mają jedną wspólną cechę: uświadomić pracownikom, że stanie w miejscu to cofanie się, ORAZ udzielić im praktycznej pomocy w podejmowaniu działań, które przyniosą zmianę.

Rozwiązanie:

Krótkie interaktywne webinaria online, sesje „lunch and learn”, przemówienia wprowadzające, dyskusje panelowe lub dłuższe warsztaty osobiste. Czas trwania i format można dostosować do różnych wymagań. Zawsze praktyczne, zawsze interaktywne.

Wyniki:

Pracownicy wyrażają wdzięczność swoim pracodawcom za transparentne zajęcie się tematem, który wcześniej uważali za konieczny do pracy poza firmą z prywatnym trenerem. Buduje to zaufanie i kulturę otwartego mówienia o tym, co jest potrzebne do stworzenia kultury, w której każdy pracownik naprawdę może być na miejscu kierowcy w swoim życiu zawodowym.